Mediation

Wir haben die Möglichkeit, Ihnen als Mediator zur Bearbeitung und Vermeidung
von Konflikten zur Verfügung zu stehen. Aufgrund einer Zusatzausbildung
verfügen alle Kooperationspartner über das entsprechende Fachwissen, was ihnen
durch die Bundessteuerberaterkammer per Zertifikat bescheinigt wurde. Wir können
für Sie einzeln sowie als Co-Mediator zur Verfügung stehen.  

 

 

Mediation – Was ist das?

 

Unser Leben ist ohne Konflikte undenkbar. Scheinbar unversöhnliche Ansichten

prallen aufeinander. Dabei versucht jede Partei im Streit oder vor Gericht die

eigene Position gegen die des Anderen durchzusetzen.

 

Doch auch als „Gewinner“ bezahlt man den Sieg meist mit folgenschweren

Verlusten auf persönlicher und wirtschaftlicher Ebene. Die Beziehung zu einem

Partner, Mitarbeiter oder Kollegen ist unwiderruflich beschädigt. Eine weitere

Zusammenarbeit ist nicht mehr möglich.

 

Konflikte sind Problem und Chance zugleich – es kommt ganz darauf an, wie

man mit ihnen umgeht. Professionelles Konfliktmanagement führt zu gewinn-

bringenden Lösungen auf der Sachebene und zur Verbesserung der persönlichen

und geschäftlichen Beziehungen sowie der Qualität der Zusammenarbeit.

 

Die Mediation ist ein Verfahren, in dem die Beteiligten ihren Konflikt mit

Unterstützung eines neutralen Dritten – dem Mediator – zu lösen versuchen.

Das Ziel ist eine faire, rechtsverbindliche und zukunftsorientierte Lösung des

Konfliktes für alle Beteiligten.

 

Der Mediator moderiert die Gespräche und strukturiert das Verfahren. Er

überwacht die Einhaltung der Verfahrensregeln und Prinzipien, ist neutral und

allparteilich gegenüber allen Beteiligten. Er versetzt die Beteiligten in die Lage,

maßgeschneiderte und zukunftsorientierte Lösungen selbst zu erarbeiten. Die

eigenen Lösungen werden langfristig auch umgesetzt.

 

 

 

Einsatzmöglichkeiten der Mediation:

 

Mediation ist überall dort geeignet, bei denen die Beteiligten …

• einen Ausweg aus einer festgefahrenen Situation suchen
• eine einvernehmliche Lösung anstreben
• eine zügige, individuelle und kostensparende Regelung anstreben
• an der Aufrechterhaltung oder Wiederherstellung einer guten Beziehung
  bzw. Zusammenarbeit zueinander interessiert sind

 

  

Anwendungsbereiche der Mediation:

 

    Wirtschaft

• Veränderungsprozesse im Unternehmen
• Auseinandersetzungen zwischen Gesellschaftern / Partnern
• Regelung der Unternehmensnachfolge
• Konflikte am Arbeitsplatz mit Mitarbeitern oder Vorgesetzten

Familie

• Wirtschaftliche Auseinandersetzungen bei Trennungen / Scheidungen
• Erb- und Nachfolgeangelegenheiten
  
  Freizeit
• Nachbarschaftstreit
• Konflikte in Schule und Ausbildung
• Streitigkeiten in Sportvereinen

 

  

Vorteile der Mediation:

 

• Das Expertenwissen der Betroffenen wird genutzt
• Die Mediation ist überschaubar, schnell und sofort einsetzbar
• Sachliche und persönliche Anteile eines Konfliktes werden
  zukunftsorientiert bearbeitet
• Die Beteiligten entscheiden sich selbst für die gewinnbringendste
  dauerhafte Lösung
• Alle Parteien können gewinnen
• Unkalkulierbare Folgekosten und Imageschäden werden verhindert
• Konkrete, zuverlässige Vereinbarungen werden getroffen
• Informationen werden vertraulich behandelt
• Vermeidung von Verfahrenskosten
• Stärkt die Eigenverantwortlichkeit
• Fördert Vertrauen und verbessert die Streitkultur

 

 

Unterschied zum gerichtlichen Verfahren:

 

• In einem Gerichtsverfahren bestimmt der Richter, in einem Schlichtungs-
  verfahren der Schlichter. In einem Mediationsverfahren bestimmen
  allein die Beteiligten.
• Die Verantwortung wird nicht an Rechtsanwälte und Richter abgegeben.
• Der Inhalt, die Verfahrensdauer als auch die Abschlussvereinbarung
  wird von den Beteiligten selbst gestaltet.
• Der Einstig in ein Mediationsverfahren bedeutet für die Beteiligten nicht
  den Verzicht auf eine Rechtsposition.
• Sollte die Mediation scheitern, steht den Beteiligten der Rechtsweg
  nach wie vor offen.

 

 

Prinzipien der Mediation:

 

• Eigenverantwortlichkeit
• Allparteilichkeit
• Ergebnisoffenheit
• Freiwilligkeit
• Informiertheit
• Vertraulichkeit

 

 

Phasen der Mediation:

 

1. Erstkontakt
2. Themensammlung
3. Interessenklärung
4. Kreative Ideensuche
5. Auswahl und Bewertung von Lösungsvarianten
6. Vereinbarung und Umsetzung